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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Sie sind die zentrale Ansprechperson für die Entwicklung und Implementierung eignungs- und potenzialdiagnostischer Instrumente und Verfahren (z. B. Assessment bzw. Development Center, Self-Assessment und weiterführender Potenzialanalysen) Sie verantworten die Konzeption und Weiterentwicklung von eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren (Anforderungsanalysen, Übungskonstruktionen) Ausgestaltung und Mitbetreuung interner Nachwuchsprogramme Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden unterschiedlicher Ebenen zu allen klassischen wie auch innovativen PE Themen und Prozessen Mitarbeit in strategischen Projekten und an Sonderaufgaben Identifikation externer Dienstleister im Bereich