Mitarbeiter*in Strategische Personalplanung und strategisches Personalberichtswesen | Sachgebiet Organisation

Strategische Personalplanung und strategisches Personalberichtswesen wahrnehmen, insbesondere Bei der Planung bzw. dem Controlling der Personalkennzahlen und den personellen Nachsteuerungsmaßnahmen unterstützen Steuerungsrelevante Informationen auf der Basis personalwirtschaftlicher Ziele zielgerichtet in allen Phasen des Personalmanagementprozesses entwickeln und begleiten Personalbezogene Verfahren, Prozesse oder Projekte anhand der zu entwickelnden strategischen Kennzahlen steuern, controllen und systematisch analysieren Im Benchmarking mitwirken An der Durchführung von Organisationsuntersuchungen mitwirken Nähere Informationen finden Sie in dem auf unserer Website veröffentlichten

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