Personalleitung (m/w/d)

* Führung, Coaching und Entwicklung des motivierten Teams * Pro-aktive und gestaltende Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachabteilungen (»Business Partner«) * Auf- und Ausbau eines modernen HR-Managements zur Förderung der Unternehmensentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit durch modernisierte Prozesse der Mitarbeitendenbetreuung, -entwicklung und -gewinnung * Verzahnung von Mitarbeitenden- und Unternehmensbedürfnissen sowie Belangen von internen und externen Partnern (z.B. Betriebsrat, Verbänden) * Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, um zukünftigem Fachkräftemangel vorzubeugen * Implementierung einer strategischen Nachfolgeplanung sowie von Qualifizierungsprogrammen * Aufbau eines modernen Gesundheitsmanagements, welches sich durch positive Nachhaltigkeit und die Akzeptanz aller Mitarbeitenden

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