HR Business Partner (M/W/D)

Betreuung des BEM-Prozesses sowie Gesundheitsmanagements Betreuung div. Projekte im Bereich HR Strategische Personalverwaltung und strategisches Personalmanagement Mitarbeiterentwicklung durch Schulungen und Coachings Steuerung von Change-Prozessen Unternehmenskultur fördern & Employer Branding vorantreiben Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte zu Personalthemen im Rahmen der Weiterentwicklung der Fachbereiche Initiieren, Durchführen und Auswerten von Personalgesprächen (kritische und förderliche) Gesprächspartner des Betriebsrates in Fragen des Betriebsverfassungsrechtes, in Verbindung mit der Sicherheit der regelkonformen Beteiligung und vertrauensvollen Zusammenarbeit Präsentation des Unternehmens auf Messen Eigenständige Vorbereitung für Auditierungen Koordinierung und Betreuung von Leiharbeitern mit den Verleihfirmen + Rechnungsprüfung Bewerbungsmanagement / Onboarding Vorbereitung der Bewerberauswahl sowie Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten bei der Durchführung von