Bereichsleiter:in HR & Kultur

Aufgabenschwerpunkte. In dieser zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische Personalarbeit des Hauses, das sich nach den Fusionen in einer kulturellen Neuausrichtung befindet. Gemeinsam mit dem Vorstand und den Mitarbeitenden entwickeln Sie eine klare Vision, die die Werte und Ziele der fusionierten Sparkassen integriert. Neben der Umsetzung der HR-Strategie sind Sie für die Personalplanung, die gezielte Personalentwicklung sowie die Initiierung von Konzepten zur Mitarbeitergewinnung und -betreuung zuständig. Auch die Durchführung in- und externer Auswahlverfahren, einschließlich des Employer Brandings, zählt zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus begleiten Sie abteilungsübergreifende Projekte. Die wertschätzende, ergebnisorientierte Führung Ihres elfköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Vorstandsgremium und dem Personalrat runden Ihr Tätigkeitsspektrum

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