Gesamtleitung HR (m/w/d) Europäischer Marktführer in seiner digital geprägten Branche

Die grundsätzliche Aufgabe dieser Position ist es, alle Personalbereiche der Unternehmensgruppe (national und international) nachhaltig und werteorientiert so aufzustellen und auszurichten, dass die innovative Wachstumsstrategie des Unternehmens und der Marken effizient unterstützt wird. Dies bedeutet im Einzelnen: Motivierende und wertschätzende Führung von derzeit 15 Direct Reports Weiterer Auf- und Ausbau der HR-Aufbauorganisation in Hinblick auf die strategischen Wachstumsziele Zuständigkeit für Projekte zur Erarbeitung, Abstimmung und Erweiterung der unternehmensweiten Personalstrategie Umsetzung der Strategie mit Fokus auf die Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) Stärkung der Personal- und Organisationsentwicklung: Konzeption und Implementierung von unternehmensweiten Programmen zum Gewinnen, Halten und Entwickeln von Führungskräften, Top-Talenten und Schlüssel-Mitarbeitenden Konzeption und Leitung von Projekten mit dem Ziel, alle relevanten HR-Prozesse der Unternehmensgruppe stärker zu standardisieren und in ihrer Effizienz und Qualität zu steigern (digitale Transformation) Weiterführung der bereits begonnenen Digitalisierungsstrategie in den

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